Analyse van het document
Titel en Samenvatting:
Het voorstel betreft de "Benoeming van een lid van de werkgeverscommissie" in de gemeente Bloemendaal. Het raadsvoorstel stelt voor om de heer Werners te benoemen als lid van deze commissie. De werkgeverscommissie is verantwoordelijk voor het werkgeverschap van de gemeentesecretaris en andere directieleden. Het voorstel is een standaardprocedure binnen de gemeenteraad om een vacature binnen de commissie op te vullen.
Oordeel over de volledigheid:
Het voorstel lijkt volledig in de context van zijn doelstelling, namelijk de benoeming van een nieuw lid. Het bevat de noodzakelijke informatie over de voorgestelde benoeming en de datum van de raadsvergadering.
Rol van de raad:
De raad heeft de rol om te stemmen over de benoeming van de heer Werners als lid van de werkgeverscommissie. Dit is een besluitvormende rol waarbij de raad zijn goedkeuring moet geven.
Politieke keuzes:
De politieke keuzes zijn beperkt in dit voorstel, aangezien het een benoeming betreft. De raad moet echter overwegen of de heer Werners de juiste kandidaat is voor de functie, gebaseerd op zijn kwalificaties en ervaring.
SMART en Inconsistenties:
Het voorstel is specifiek en meetbaar in termen van de benoeming van een individu. Het is tijdgebonden met een duidelijke datum voor de vergadering. Er zijn geen duidelijke inconsistenties, maar het voorstel mist details over de selectiecriteria voor de kandidaat.
Besluit van de raad:
De raad moet besluiten of zij instemt met de benoeming van de heer Werners als lid van de werkgeverscommissie.
Participatie:
Het voorstel vermeldt niets over participatie van burgers of andere belanghebbenden, wat gebruikelijk is bij interne benoemingen.
Duurzaamheid:
Duurzaamheid is geen relevant onderwerp in dit voorstel, aangezien het een interne benoeming betreft zonder directe impact op duurzaamheidsbeleid.
Financiële gevolgen:
Het voorstel vermeldt geen financiële gevolgen, wat logisch is gezien de aard van de benoeming. Eventuele kosten zouden binnen de reguliere budgetten voor personeelszaken vallen.
